Über die Führungskräfte Veredler
Wir sind ein kleines, schlagkräftiges Team mit einer klaren Mission:
Wir machen aus guten Führungskräften echte Führungspersönlichkeiten.
Unsere Kunden sind junge Unternehmer, Nachfolger und Führungspersönlichkeiten im Mittelstand – Menschen, die Verantwortung tragen und wirklich etwas bewegen wollen.
Bei uns arbeitest du nah an echten Entscheidern, bewirkst echte Veränderungen – und erreichst echte Ergebnisse.
Kein Konzern-Blabla. Kein Berater-Geschwafel. Sondern Klartext, Wirkung und Entwicklung.
Save the Children
Unsere Herzensangelegenheit: Seit 2021 sind wir Partner für Unternehmen bei Save the Children.
Save the Children ist eine weltweit tätige Kinderrechtsorganisation, die sich für den Schutz, die Bildung und das Überleben von Kindern in Not einsetzt.
4+
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
100+
Jahre Erfahrung im Kinderschutz.
120+
Länder aktiv beteiligt
100 Mio. +
Kinder weltweit unterstützt
Was die Arbeit bei uns im Team auszeichnet
Bei uns bekommst du kein Konzern-Theater, keine Buzzwords und keine Meetings, die auch eine E-Mail hätten sein können.
Stattdessen bekommst du:
Ehrliches Feedback und echte Entwicklung
Wir sprechen Klartext – auch im Feedback. In regelmäßigen Einzelgesprächen und Teamrunden reflektieren wir gemeinsam, was gut läuft, was besser geht und wie du wachsen kannst.
Du bekommst ehrliches, wohlwollendes Feedback – fachlich wie menschlich. Denn Weiterentwicklung ist kein Zufall, sondern Ergebnis guter Gespräche und echter Zusammenarbeit.
Raum für Ideen, Initiative und Wirkung
Du bringst dich ein – und das ist gewünscht. Deine Meinung zählt, deine Ideen sind willkommen, und dein Engagement macht einen Unterschied.
Wir wollen nicht "Dienst nach Vorschrift", sondern ein Mitgestaltungsteam. Du bist Teil der Entwicklung – nicht nur deiner, sondern auch unserer.
Klare Ziele statt schwammiger To-do-Listen
Bei uns weißt du, worauf es ankommt – weil wir Klarheit schaffen. Durch klare Führung, digitale Prozesse und gute Kommunikation hast du immer Orientierung.
Du weißt, was wichtig ist – und was nicht. So arbeitest du fokussiert, mit Sinn und mit Plan – statt dich im operativen Kleinkram zu verlieren.
Deine eigenen Projekte
Bei uns wirst du nicht erst monatelang „eingearbeitet“, sondern übernimmst von Anfang an Verantwortung – mit einem klaren System, das dich dabei unterstützt.
Du bekommst Tools, Strukturen und Ansprechpartner an die Hand, damit du schnell ins Tun kommst – sicher, effektiv und mit dem guten Gefühl, Teil eines funktionierenden Teams zu sein.
Und eine direkte Zusammenarbeit mit Manuel als Inhaber – eng, vertrauensvoll, auf Augenhöhe.
"Ich glaube an Klarheit, Verantwortung und echtes Miteinander."
Bei uns zählt nicht, wie lange du schon irgendwo arbeitest, sondern wie sehr du bereit bist, etwas zu bewegen. Wer mitdenkt, anpackt und offen kommuniziert, wird hier nicht verwaltet – sondern gefördert, gefordert und geschätzt.
Manuel weber - inhaber und geschäftsführer
Was du bei uns bekommst
Sinnvolle Arbeit mit echtem Impact
Du hilfst Führungskräften, besser zu führen – und machst damit einen Unterschied.
Volle Flexibilität
Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Direkte Zusammenarbeit mit Manuel
Keine langen Wege, keine Politik – du arbeitest eng mit dem Gründer zusammen.
Klarheit & Struktur ab Tag 1
Du bekommst ein funktionierendes Onboarding, klare Prozesse und echtes Vertrauen.
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
Regelmäßige 1:1-Gespräche, ehrliches Feedback und Chancen zum Wachsen.
Zugang zu modernsten Tools & KI-Anwendungen
Du arbeitest digital und lernst, wie man mit ChatGPT & Co. produktiv arbeitet – nicht theoretisch, sondern im Alltag.
Humor, Klartext & Teamgefühl
Wir sind direkt, ehrlich und unkompliziert – aber immer mit Respekt und einer Portion Spaß.
Schnelle Entscheidungen & echte Mitgestaltung
Gute Ideen setzen wir um – ohne monatelange Abstimmungen oder Eitelkeiten.
Was sagen die Mitarbeiter über die Führungskräfte Veredler?
"Manuel Weber ist ein Arbeitgeber, der Wertschätzung wirklich lebt. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden haben hier Gewicht – man fühlt sich gehört, gesehen und ernst genommen. Was er in seinen Coachings vermittelt, setzt er im eigenen Unternehmen authentisch um."
Evelyn Hamann
Social Media Managerin
„Als Verkäufer im Vertrieb erlebe ich seit Dezember 2024, wie viel Spaß Teamarbeit machen kann – wir ziehen alle an einem Strang und feiern Erfolge gemeinsam. Ob im Arbeitsalltag oder beim Stadionbesuch mit dem Team: Das Wir-Gefühl steht hier im Mittelpunkt.“
Sean Millard
Vertriebsmitarbeiter
"Wer gestalten und mitwirken will, statt nur abzuarbeiten, ist bei den Führungskräfteveredlern genau richtig. Denn hier zählt nicht das Bla Bla – sondern das, was am Ende rauskommt."
Jonas Wiechers-Wiemers
Geschäftsführer
"Wer echten Fortschritt und Wachstum erleben will ist bei den Führungskräfteveredelern bestens aufgehoben.Ergebnisse sind das was zählt!"
Oliver Peters
Customer Service und Events
So ist die Team‒Chemie im echten Leben
Als Team geht es gemeinsam darum, große Ziele zu erreichen und bei unseren Kunden als Mensch, so wie in den Unternehmen etwas zu bewegen. Genau das treibt uns an.
Dazu besuchen wir auch gemeinsam unsere Kunden oder bilden uns weiter mit Büchern und Seminaren.
Auch außerhalb der Büroräume erleben wir gemeinsam spannende Momente z.B. auf Mallorca, beim Sport oder im Skiurlaub.
Unsere digitale Schulungsplattform
Das digitale Onboarding-System
Ein starkes Team braucht einen klaren Start.
Deshalb haben wir unser Onboarding digitalisiert – über unsere eigene Schulungsplattform, die du jederzeit per Laptop oder Smartphone nutzen kannst.
🟡 Strukturiertes Unternehmens-Onboarding – damit du unser Denken, unsere Abläufe und unsere Erwartungen von Anfang an verstehst.
🟡 Jobspezifische Lernbereiche – angepasst an deine Rolle, damit du schnell handlungsfähig bist.
🟡 Wissen zum Nachschlagen – von Tools über Prozesse bis zu Best Practices – alles an einem Ort.
Das Ergebnis: Du findest jederzeit alles Wichtige auf einen Klick – und wir können uns in den persönlichen Gesprächen ganz auf deine Entwicklung konzentrieren.
Aktuelle offene Stellen
BEWIRB DICH JETZT FÜR EINE DER FOLGENDEN STELLEN:
Dein persönlicher Ansprechpartner 👋
Mein Name ist Jonas Wiechers‒Wiemers, Geschäftsführer und dein persönlicher Ansprechpartner.
Über den gesamten Bewerbungsprozess bin ich dein Ansprechpartner und jederzeit für dich erreichbar.
Mir ist es wichtig, dass wir transparent miteinander sprechen und wir beide Wissen woran wir sind.
Deine Bewerbung wird innerhalb der nächsten 24 Stunden von mir persönlich geprüft und du erhältst ein direktes Feedback zu den nächsten Schritten.
Persönlicher Austausch ohne Druck
Transparente Gespräche mit einem Plan
Der Start einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Jonas Wiechers-Wiemers - leitet seit 2020 als Geschäfsführer die Führungskräfte Veredler
Wie läuft denn der Bewerbungsprozess ab?
1
Bewerbung auf die Stelle
Wähle eine der offenen Stellen aus, öffne dann die Seite, klick auf den "Bewerben"-Button und fülle das Formular aus.
2
Überprüfung der Bewerbung
Sobald du das Formular abgeschickt hast, erhalten wir eine Bestätigungsnachricht und prüfen deine Bewerbung innerhalb von 48 Stunden.
3
Feedback und mögliche Einstellung
In diesem Zeitraum kontaktieren wir und führen direkt oder mit einem Termin ein kurzes Interview durch, ob ein Bewerbungsgespräch für beide Seiten Sinn macht.
Unser Standort
Die Führungskräfte Verdler
Im Herzen von Ost-Westfalen
Hohenloher Weg 59
33102 Paderborn
220 Quadratmeter Bürofläche für Wachstum & Entwicklung
Einblick in die Büroräume
An unserem Standort in Paderborn bieten wir dir:
- ein eigenes Büro mit kompletter Ausstattung
- Parkplätze direkt vor der Tür
- Eine super Busanbindung
- Eine Dusche, falls du mit dem Fahrrad fährst oder joggen möchtest
- Eine große Dachterasse mit Sitzlounge
Fragen zur Bewerbung und zur Arbeit bei den Führungskräfte Veredlern
Wie schaut es bei euch mit Homeoffice aus?
Wir arbeiten hybrid und sind zu 100% homeofficefähig. Je nach Rolle und Aufgaben ist Homeoffice möglich – wichtig ist, dass Kommunikation, Ergebnisse und Verbindlichkeit stimmen.
Arbeitszeiten: von "Wann bis Wann" habt ihr denn geöffnet?
Wir arbeiten meist zwischen 09:00 und 17:00 Uhr. Gleitzeit ist möglich, solange du erreichbar bist, wenn’s drauf ankommt, und deine Aufgaben zuverlässig erfüllst. Unsere generellen Öffnungszeiten sind von 08:00 - 18:00 Uhr
Kann ich mich auch als Quereinsteiger bewerben?
Unbedingt! Wenn du motiviert bist, lernbereit und ins Team passt, ist dein Lebenslauf zweitrangig. Haltung schlägt Erfahrung.
Zu wann stellt ihr denn neue Mitarbeiter ein?
Zu sofort. Was uns aber wichtiger ist, ist sobald wir merken: Es passt. Wir suchen keine Lückenfüller, sondern Menschen, die mit uns gemeinsam wachsen wollen – Startzeitpunkt nach Absprache.
Wie schaut es denn mit Initiativbewerbungen aus (keine Stelle für mich dabei)
Immer gerne. Wenn du denkst, du kannst unser Team bereichern – schreib uns einfach. Vielleicht suchen wir genau dich, ohne es zu wissen.
Wie schnell bekomme ich eine Antwort auf meine Bewerbung?
In der Regel bekommst du innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Und wenn’s mal länger dauert, sagen wir dir Bescheid.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch konkret ab (auch Dauer)?
Kurz & direkt: Kurze Bewerbung, 1–2 Gespräche (remote oder persönlich) – dann wissen beide Seiten, ob es passt. In der Regel dauert der gesamte Prozess ca. 1–2 Wochen + ein mögliches Probearbeiten zum Kennenlernen.
Wie sieht die Einarbeitung bei euch aus?
Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung mit klarem Ablauf, Checklisten, Feedback und direkter Begleitung. Das ganze in Kombination mit unserem digitalen Onboarding und persönlichen Gesprächen. Ziel: Schnell ins Tun kommen – mit sicherem Gefühl.
Wie sehen Entwicklungsmöglichkeiten bei euch aus?
Du bekommst viel Verantwortung, ehrliches Feedback und persönliche Förderung. Wer hier mitdenkt und liefert, wächst automatisch mit.
Brauche ich unbedingt einen Lebenslauf oder reicht eine kurze Nachricht?
Eine kurze Nachricht reicht völlig – bitte direkt über das Formular auf der Jobseite (zur Not: per Mail oder LinkedIn). Wichtig ist, dass wir schnell in ein Gespräch kommen. Den Rest klären wir dann persönlich.
Wie groß ist das Team aktuell – und wie arbeitet ihr zusammen?
Wir sind ein kleines, agiles Team, das eng und direkt zusammenarbeitet. Jeder übernimmt Verantwortung – und hilft mit, dass wir gemeinsam besser werden.
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